LEY 20.652 RETIRO VOLUNTARIO DE ASISTENTES DE LA EDUCACION

1.- BONIFICACION POR RETIRO VOLUNTARIO:

•  Bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con tope de once.

•  Remuneración a considerar es el promedio de las doce remuneraciones anteriores a la resolución que concede el beneficio, actualizadas según el IPC.

•  La bonificación es no imponible y no constituye renta.

•  Existen 3.987 cupos. 2.000 cupos para el año 2013 y 1.987 para el año 2014.

REQUISITOS:

•  Haber estado desempeñándose como asistente de la educación o funcionario de administración central de una corporación municipal o del D.L. 3.166 al 1 de agosto de 2012.

•  Trabajar al 26 de enero de 2013 en un colegio dependiente de una corporación o departamento municipal de educación o del D.L. 3.166 o bien trabajar en la administración central de dichos organismos.

•  Haber cumplido o estar por cumplir 60 o 65 años entre el 20 de enero de 2008 y el 30 de junio de 2014.

•  Presentar una renuncia irrevocable al cargo.

POSTULACION:

•  Quienes cumplan con la edad entre el 20 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2012 podrán postular hasta el 26 de mayo de 2013.

•  Quienes cumplan la edad entre el 1 de enero de 2013 y el 30 de junio de 2014 podrán postular hasta el 31 de mayo de 2014.

•  Con todo, las mujeres que cumplan con los requisitos podrán participar en cualquiera de los períodos de postulación que contempla esta ley y como máximo hasta aquel que corresponda al año en que cumplan la edad de 65 años.

FINANCIAMIENTO:

•  El sector municipal financia bonificación con adelanto de subvención. Los colegios del D.L. 3.166 financian el beneficio con recursos propios.

 

2.- BONIFICACION ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD:

•  Es adicional para quienes reciban la bonificación por retiro voluntario.

•  Beneficio es en UF al 28 de febrero del año en que se postule a la bonificación.

•  El monto máximo de la bonificación por antigüedad es por 44 o 45 horas de contrato. Menos horas genera proporcionalidad en el pago. Por más horas se mantienen las 44 o 45 horas.

•  La bonificación por retiro y por antigüedad es incompatible con otra pactada con el empleador municipal. En todo caso, de existir a nivel municipal una indemnización por un monto mayor, se podrá optar por esta última.

REQUISITOS:

•  Sólo para quienes tienen un mínimo de quince años de servicio, incluyendo los años servidos en colegios públicos traspasados a los municipios.

IMPORTANTE:

•  Los asistentes de la educación que se acojan a la bonificación por retiro voluntario y su bonificación adicional por antigüedad no podrán volver a ser contratados en colegios municipales o del D.L. 3.166 dentro de los cinco años siguientes al término de la relación.

•  Los colegios que disminuyan dotación por aplicación de la ley 20.652 sólo podrán aumentarla por incremento efectivo en la matrícula, cambios en la modalidad educativa o ampliaciones de infraestructura.

 

3.- BONO “POST LABORAL”:

•  Conjuntamente con la postulación a la bonificación por retiro voluntario los asistentes y personal de administración central tendrán derecho a presentar la postulación para acceder al bono de la ley 20.305.

•  Para acceder al bono post laboral se considerarán los plazos y edades de la ley 20.652,, sin que sean aplicables a su respecto los plazos de doce meses señalados en los artículos 2º , Nº 5, y 3° de la ley Nº 20.305.

 

4.- BONIFICACION ESPECIAL:

•  Los asistentes de la educación que tenían contrato vigente como asistentes de la educación al 19 de enero de 2008 y que a la fecha de publicación de la ley 20.652 (26.01.2013) se desempeñan como tales y que cumpliendo en su oportunidad con los requisitos del retiro de la ley 20.244 no se acogieron al beneficio del retiro, podrán postular hasta el 26 de abril de 2013 a una bonificación especial.

•  La bonificación especial será financiada por el empleador.

•  La bonificación especial será equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con tope de once.

•  La remuneración a considerar es el promedio de las doce remuneraciones anteriores a la resolución que concede el beneficio, actualizadas según el IPC.

•  El sector municipal financia la bonificación especial con adelanto de subvención. El sector del D.L. 3.166 la financia con recursos propios.

•  Los asistentes de la educación con a lo menos 15 años de servicio al 26 de enero de 2013 percibirá además un bono fiscal de 50,7 UF. Para el efecto, se considerará el valor de la unidad de fomento vigente al día 28 de febrero del año correspondiente al de la postulación al beneficio.

•  Existirán para la bonificación especial y su adicional un total de 200 cupos a nivel país.

 

 

 

 

 

 

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