Luego de agotar todas las instancias previas:

Comienza Huelga Legal del Sindicato de trabajadores del colegio Pablo Apóstol

Santiago, 1 de junio de 2010.- En el marco de la legalidad establecida por el Código del Trabajo y una negociación colectiva reglada en la que se ha respetado cada etapa del proceso fiscalizado por la Inspección del Trabajo, los trabajadores agrupados en el Sindicato del colegio Pablo Apóstol de la Florida , han iniciado hoy una huelga legal e indefinida.

Tras recibir la última oferta del empleador empresa Fundación María Educadora, ingresada a la Inspección del Trabajo el pasado 17 de mayo, en la que se rebajan los beneficios adquiridos en negociaciones de años anteriores, además de la negativa a ceder ante cualquiera de las demandas solicitadas por el sindicato de trabajadores, éstos votan por rechazar tal propuesta por 24 votos contra uno y, sin otra opción, dar paso a la huelga legal que hoy se inicia.

Los dirigentes del sindicato han concurrido a reuniones con el representante legal de la fundación, señor Alberto Blanco, a quién se le ha manifestado la necesidad de equiparar en alguna medida las condiciones laborales de los profesores, que ni siquiera alcanzan las de colegios subvencionados, para qué decir de los colegios particulares de similares características. Asimismo, han expresado su más profunda convicción respecto al proyecto educativo del que son parte y adhieren, así como su fidelidad al trabajo hacia los niños y niñas y su gratitud por el clima laboral construido al interior de la comunidad educativa.

Sin embargo, también creen necesario transparentar el modo en que los representantes del empleador han procedido en esta negociación, pues no se condice- según señalan trabajadores- con el espíritu que les mueve como familia mariana.

En este sentido, mientras los trabajadores han ido realizando concesiones cada vez que se inicia un nuevo encuentro, los empleadores han fluctuado entre la negativa total al petitorio, la restricción de derechos ganados, ofertas de beneficios mínimos como aquel que otorga bono de colación por un valor diario de $200 y la implementación de un bono de reconocimiento anual por resultados Simce o PSU que oscilaría entre $25.000 y $5.000 (aproximado para todos los profesores y determinado por una evaluación previa, desde muy buena a deficiente, respectivamente) por estar entre los 4 mejores colegios de la comuna sin considerar variables (diferencia en número de alumnos, infraestructura o implementación en materiales de lectura, audiovisual, etc.), que influyen en el resultado y no dependen de nuestra capacidad.

El petitorio inicial de los trabajadores se ha rebajado sustancialmente, quedando expresado, en lo esencial, en un reajuste salarial de un 7% sobre el IPC, bonos de colación, movilización, navidad y bono de término de conflicto, junto a la mantención de los beneficios ganados y otorgados por el empleador en negociaciones anteriores.

Se encuentra en el espíritu de la negociación llevada a cabo por los trabajadores del sindicato, la necesidad de reconocimiento salarial por la entrega que va más allá de la transmisión de conocimientos, sino una entrega que busca crear hombres y mujeres nuevos; capaces de crear conocimiento, más que tan sólo repetir lo que otros han descubierto o creado; hombres y mujeres que puedan hacer de este mundo algo de lo cual poder estar orgullosos, enfatizan sus dirigentes.

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