Permisos
Actualizado al 29.08.2019

Defunción

1.- Defunción de la madre o el padre del trabajador:

a) Tres días hábiles.
b) Uso del permiso desde el fallecimiento.
c) El permiso no podrá ser compensado en dinero.

2.- Defunción de un hijo(a):

a) Siete días corridos.
b) Uso del permiso desde el fallecimiento.
c) El permiso no podrá ser compensado en dinero.
d) Fuero para el trabajador por un mes.

3.- Defunción del cónyuge o conviviente civil:

a) Siete días corridos.
b) Uso del permiso desde el fallecimiento.
c) El permiso no podrá ser compensado en dinero.
d) Fuero para el trabajador por un mes.

4.- Defunción de un hijo(a) en periodo de gestación:

a) Tres días hábiles.
b) Uso del permiso desde la acreditación del fallecimiento.
c) El permiso no podrá ser compensado en dinero.

5.- Beneficiarios:
- Profesores, educadoras y asistentes de la educación del sector municipal, desmunicipalizado, particular pagado, particular subvencionado y D.L. 3.166.
- Trabajadoras de jardines infantiles Jungi y VTF.

6.- Fuente legal:
- Artículo 66 del Código del Trabajo

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Nacimiento o adopción (permiso para el padre)

1.- Nacimiento:

a) Cinco días de permiso para el padre.
b) Permiso de cinco días cualquiera sea el número de hijos(as).
c) Permiso irrenunciable que no podrá ser compensado en dinero.
d) Uso del permiso a elección de una de las siguientes modalidades:

* Cinco días continuos de permiso desde el parto, excluyendo el descanso semanal.
* Cinco días de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, distribuidos de forma continua o fraccionada.

2.- Adopción:

a) Cinco días de permiso para el padre.
b) Permiso irrenunciable que no podrá ser compensado en dinero.
c) Uso del permiso a elección de una de las siguientes modalidades:

* Cinco días continuos de permiso desde la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor, excluyendo de dicho permiso el descanso semanal.
* Cinco días de permiso dentro del primer mes desde la fecha de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor, distribuidos de forma continua o fraccionada.

3.- Situación especial:

- Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.

- El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el párrafo anterior.

4.- Beneficiarios:
- Profesores, educadoras y asistentes de la educación del sector municipal, desmunicipalizado, particular pagado, particular subvencionado y D.L. 3.166.
- Trabajadoras de jardines infantiles Jungi y VTF.

5.- Fuente legal:
- Artículo 195 del Código del Trabajo.

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Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil:

1.- Matrimonio:

a) Cinco días hábiles continuos.
b) Permiso independiente del tiempo servido a la empresa.
c) Permiso puede ser usado, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días anteriores y posteriores a la celebración.
d) El trabajador(a) debe dar aviso al empleador con 30 días de anticipación.
e) El trabajador debe presentar dentro de los 30 días siguientes a la celebración el respectivo registro de matrimonio del Registro Civil e Identificación.

2.- Acuerdo de Unión Civil:

a) Cinco días hábiles continuos.
b) Permiso independiente del tiempo servido a la empresa.
c) Permiso puede ser usado, a elección del trabajador, en el día del Acuerdo de Unión Civil y en los días anteriores y posteriores a la celebración.
d) El trabajador(a) debe dar aviso al empleador con 30 días de anticipación.
e) El trabajador debe presentar dentro de los 30 días siguientes a la celebración el respectivo registro del Acuerdo de Unión Civil del Registro Civil e Identificación.

3.- Beneficiarios:
- Profesores, educadoras y asistentes de la educación del sector municipal, desmunicipalizado, particular pagado, particular subvencionado y D.L. 3.166.
- Trabajadoras de jardines infantiles Jungi y VTF.

4.- Fuente legal:
- Artículo 207 bis del Código del Trabajo.

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"Permisos". Artículo actualizado al 27.08.2019. Agradeceremos citar la fuente al momento de reproducir este artículo. Feduc.

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El Congreso aprobó la titularidad para las horas de extensión de 30 mil profesores del sector municipal y desmunicipalizado. El beneficio es para todos aquellos profesores titulares que tengan horas de extensión y que se hayan desempeñado por un periodo de tres años continuos o cuatro discontinuos como docente de aula, directivos o técnico pedagógicos, a la fecha de publicación de la ley en el Diario Oficial. En el futuro la norma regirá para los docentes de aula, directivos o técnicos pedagógicos que tengan horas de extensión y que se hayan desempeñado por cuatro años continuos o seis discontinuos, con a lo menos 30 horas de titularidad.

Ver proyecto listo para ser ley

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Todos los fondos de pensiones obtuvieron rentabilidad positiva en el mes de julio de 2019. El fondo A (más riesgoso) obtuvo un 2,39% y el B (riesgoso) un 2,35%. Por su parte el fondo C (intermedio) tuvo un 3,01% y el D (conservador) un 3,49%. Finalmente el fondo E (más conservador) obtuvo una ganancia de 2,86%.

Nota de Feduc: esta nota se emite solo como información y no compromete la opinión crítica de Feduc sobre el sistema de pensiones.

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En el mes de octubre sería tratado en el pleno de la Cámara de Diputados el proyecto de ley que rebaja la jornada de trabajo de 45 a 40 horas. La Cámara debe priorizar por ahora por reglamento las iniciativas legales a las cuales el gobierno le ponga urgencia, situación en la cual no se encuentra el proyecto sobre jornada laboral.

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Feduc solicitó al Ministerio de Educación un pronunciamiento acerca de la aplicación del concepto "fuerza mayor o caso fortuito" utilizado para justificar la no aplicación de sanciones a los colegios que no entregan el servicio educativo por huelga legal de sus trabajadores, no descontando además la subvención a cambio de una recuperación de clases.

archivos 2019 - 2018 - 2017- 2016
Actualización de la página: 9 de septiembre de 2019

Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
Básica: $14.011 imponibles por hora de contrato
Media: $14.742 imponibles por hora de contrato

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Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP)
- Sin carrera docente:
Título: $70.136 imponibles por 30 a 44 horas de contrato
Mención: $23.380 por 30 a 44 horas de contrato
- En carrera docente:
Título: $246.183 imponibles por 30 a 44 horas e contrato
Mención: $82.062 imponibles por hora de contrato

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Unidad de Subvención Escolar
$25.440

FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION
Oscar Boehme 7318 - La Florida - Santiago de Chile - Teléfono y Fax 223796581 - correofeduc@gmail.com