Téngase Presente...

FINIQUITO.- El finiquito de trabajo debe estar a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la fecha de término de funciones.

PLAZO FIJO .- Los contratos de profesores a plazo fijo del sector municipal solo se transforman en indefinidos a través de un concurso público o bien a través de una ley especial dictada para el efecto. Los contratos de profeosres del sector particular subvencionado y pagado se transforman en indefinidos en la segunda renovación.

FIRMA DE CONTRATO.- El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador

ESTATUTO.- El proyecto de Estatuto para Asistentes de la Educación se encuentra en el Senado para su discusión y eventual aprobación en el mes de marzo de 2018. Ya fue aprobado por la Cámara de Diputados.

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS.- Un profesor(a) en "carrera docente" solo puede rendir la prueba de conocimientos específicos en el año en que por ley debe realizar la Evaluación Docente.

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Destacados...

* Ley 21.050: 2,5% de reajuste del sector público - bono de "termino de conflicto".

* Ley 20.976: Retiro de profesores.

* Ley 20.964: Retiro de asistentes de la educación

* Ley 21.040: Crea el nuevo sistema de educación pública.

* Ley 20.903: Sistema de desarrollo profesional docente (Carrera docente)

* Ley 20.845: Regula la admisión de los y las estudiantes, elimina el Financiamiento Compartido y prohíbe el lucro en establecimientos educacionales que reciben aportes del Estado.

* Decreto 594 del Ministerio de Salud que obliga al empleador a proveer de agua para beber y para los servicios higiénicos.

* Acoso, agresión y humillación según dictamen de la Dirección del Trabajo.

Valores actualizados

¡ULTIMA ACTUALIZACION!
BENEFICIOS GENERALES ACORDADOS ENTRE EL GOBIERNO Y LA MESA DE TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO

* Los siguientes valores han sido extraidos del acta de acuerdo entre gobierno y trabajadores.

* En algunos casos Feduc utilizó como referencia información de la ley anterior de reajuste para orientar a nuestros lectores sobre el tipo específico de beneficiarios.

* El detalle definitivo será conocido cuando ingrese el proyecto de ley al Congreso y tengamos acceso a la redacción del mismo. El acuerdo de hoy no es la redacción del proyecto de ley. Esta información es un avance.

1.- Reajuste a pagar desde diciembre de 2018:

- 3,5%

2.- Aguinaldo de Navidad a pagar en diciembre de 2018:

a) $56.297 líquidos para quienes tengan al mes de noviembre una remuneración líquida mensual igual o inferior a $752.209.

b) $29.779 líquidos para quienes tengan al mes de noviembre una remuneración líquida mensual superior a $752.209 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.

3.- Bono de Acuerdo (término de conflicto) a pagar en diciembre de 2018:

a) $185.000 líquidos para trabajadores cuya remuneración líquida que le correspondió recibir en el mes de noviembre fue igual o inferior a $683.100.

b) $91.500 líquidos para trabajadores cuya remuneración líquida que le correspondió recibir en noviembre fue superior a $683.100 y hasta $2.487.816 brutos.

4.- Bono de vacaciones a pagar en enero de 2019:

a) $119.000 líquidos para quienes tengan al mes de noviembre una remuneración líquida mensual igual o inferior a $752.209.

b) $83.000 líquidos para quienes tengan al mes de noviembre una remuneración líquida mensual superior a $752.209 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.

5.- Bono de Escolaridad a pagar en marzo y junio de 2019:

a) $35.247 líquidos en marzo de 2019 para quienes tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.

b) $35.247 líquidos en junio de 2019 para quienes tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.

c) $29.779 por cada hijo causante del beneficio anterior, a pagar en marzo de 2019, cuando a la fecha de pago de este bono el trabajador tenga una remuneración líquida igual o inferior a $752.209.

6. Bono Compensatorio ley 20.883, artículo 59 (bono "Teletón"), a pagar desde enero de 2019:

* $27.010 para asistentes de la educación (sector municipal) cuyas remuneración bruta sea igual o inferior a $382.573

7.- Bono anual de Desempeño Laboral para asistentes del sector municipal:

a) $138.933 no imponibles en enero y $138.933 no imponibles en febrero para quienes estén en el primer tramo (80 a 100% de logro).

b) $106.320 no imponibles en enero y $106.320 no imponibles en febrero para quienes estén en el segundo tramo (56 al 79% de logros).

c) $81.548 no imponibles en enero y $81.548 no imponibles en febrero para quienes estén en el tercer tramo (0 a 55% de logros).

8.- Aguinaldo de Fiestas Patrias a pagar en septiembre de 2018:

a) $72.486 líquidos para quienes tengan al mes de agosto una remuneración líquida mensual igual o inferior a $752.209.

b) $50.318 líquidos para quienes tengan al mes de agosto una remuneración líquida mensual superior a $752.209 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.

9.- Unidad de Subvención Escolar, USE, a partir de diciembre de 2018:

* $25.440,361065

Tabla de valores desde diciembre de 2017 a noviembre de 2018

10.- Remuneración Básica Mínima Nacional (sueldo base) de profesores, a partir de diciembre de 2018:

a) Educación Básica: $14.010,795

b) Educación Media: $14.741,505

Notas:

* Todos estos beneficios pasaron a ser parte del proyecto de ley de reajuste del sector público que ahora deberá ser tratado y aprobado en el Congreso.

* Los colegios particulares subvencionados que pasaron a ser fundaciones o corporaciones no dejan de ser particulares subvencionados a menos que pasen a ser particulares pagados. Si siguen recibiendo subvención, sean fundaciones o corporaciones, sus trabajadores reciben los beneficios indicados en este texto, según corresponda.

* Reajuste de 3,5% para el sueldo base (Remuneración Básica Mínima Nacional) de los profesores del sector municipal, particular subvencionado, particular pagado y del D.L. 3.166.

* Reajuste de 3,5% para componentes de la "carrera docente" (asignación de tramo) de profesores bajo esta modalidad.

* Reajuste de 3,5% para la asignación de experiencia (bienios) de profesores del sector municipal.

* Reajuste de 3,5% a la BRP (título y mención) de profesores del sector municipal, particular subvencionado y del D.L. 3.166.

* Reajuste de 3,5% a la bonificación proporcional (leyes 19.410 y 19.933) para profesores del sector particular subvencionado y del D.L. 3.166.

* Reajuste de 3,5% al sueldo de asistentes de la educación del sector municipal.

* Aguinaldo y bonos de escolaridad, acuerdo y vacaciones para trabajadores de la educación del sector municipal, particular subvencionado y del D.L. 3.166.

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Actualización de la página: 3 de diciembre de 2018
 
       

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