Téngase Presente...

ACCESO.- Un profesor(a) del sector municipal en Acceso está obligado a rendir la prueba de conocimientos específicos 2017 si se encuentra realizando su evaluación docente en el año 2017.

ESTATUTO.- El proyecto de Estatuto para Asistentes de la Educación ya se encuentra en el Congreso para su discusión y eventual aprobación.

DIA DEL PROFESOR.- Que un Seremi de educación suspenda las clases el día 16 de octubre no significa que los profesores de cualquier tipo de colegio de su jurisdicción estén autorizados para inasistir dicho día. La autorización para suspender la jornada laboral la debe dar cada empleador, salvo que esté regulada en un convenio o contrato colectivo.

PRUEBA. El año en que corresponde a un profesor(a) municipal en "carrera docente" rendir su prueba de conocimientos específicos es el mismo en que realiza su Evaluacion Docente.

16 DE OCTUBRE.- Cada calendario escolar dictado por el Seremi de educación correspondiente debe indicar si el 16 de octubre será un día sin clases. No basta que diga que es el Día del Profesor. De no decir que es "sin clases" cada colegio puede tramitar ante el Mineduc un cambio de actividades, con clases hasta el término del primer módulo de 90 minutos, pudiendo así usar el resto de la jornada para celebrar.

DIA DEL ASISTENTE- El próximo 1 de octubre celebramos en todo el país el Día del Asistente de la Educación. La celebración de dicha fecha en un posterior día laboral, con asistencia o no del personal, debe ser resuelta por cada empleador, salvo que esté regulada en un convenio o contrato colectivo de trabajo.

RENUNCIA.- Las profesoras(es) del sector municipal que renunciaron a la "carrera docente" no rinden la prueba de conocimientos específicos. Esta prueba es uno de los requisitos para estar en uno de los cinco tramos de la "carrera docente".

CORTE DE AGUA.- Todo empleador está obligado a tener suministro de agua para beber y para los servicios higiénicos. El no disponer de agua significa que debe suspender inmediatamente la jornada laboral de todo el personal.


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Destacados...

* NUEVO: Texto final del proyecto de ley sobre "desmunicipalización" aprobado por el Congreso

* Ley 20.975: 3,2% de reajuste del sector público - bono de "termino de conflicto".

* Ley 20.971: Otorga aguinaldo y bonos.

* Ley 20.976: Retiro de profesores.

* Ley 20.964: Retiro de asistentes de la educación

* Ley 20.903: Sistema de desarrollo profesional docente (Carrera docente)

* Ley 20.845: Regula la admisión de los y las estudiantes, elimina el Financiamiento Compartido y prohíbe el lucro en establecimientos educacionales que reciben aportes del Estado.

* Decreto 594 del Ministerio de Salud que obliga al empleador a proveer de agua para beber y para los servicios higiénicos.

* Proyecto de ley sobre Desmunicipalización

* Acoso, agresión y humillación según dictamen de la Dirección del Trabajo.

Docentes directivos del sector municipal volverían al aula por efecto "carrera docente"

A partir de marzo del próximo año una gran cantidad de docentes del sector municipal que ejercen como inspectores generales o jefes técnicos podrían volver al aula por efecto del artículo 20 transitorio de la ley 20.903, que los obliga a estar a lo menos en el tramo Avanzado de la "carrera docente"..

Según el mencionado artículo, los profesores que al 31 de julio de 2017 se desempeñen en funciones de exclusiva confianza de los directores de colegios, es decir, inspector general y jefe técnico, "no les será aplicable el requisito de estar reconocidos a lo menos en el tramo profesional avanzado (...) únicamente hasta el cese de sus funciones o el término del periodo de su nombramiento...", cuestión que en una gran cantidad de casos ocurrirá en febrero de 2018.

Cabe señalar que una gran cantidad de docentes directivos del sector municipal no participaron durante el ejercicio de sus funciones en la elaboración del portafolio (Evaluación Docente) o rendición de la prueba AVDI, por lo que al momento del encasillamiento realizado en julio de 2016 quedaron en el tramo "acceso" o en algunos casos en el tramo "Inicial". Por otra parte, en estos momentos no existe para estos docentes la Evaluación Docente, por lo que tampoco pueden elaborar el portafolio ni rendir la prueba de conocimientos específicos, instrumentos de evaluación requeridos por la "carrera docente" para avanzar en los tramos.

Feduc - 06.11.2017
Fuente: Artículo 20 transitorio, ley 20.903.

Continúa trámite legislativo para modificar norma que regula despidos por salud incompatible

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados despachó para su aprobación en la Sala la modificación al artículo 72 de la ley 19.070, norma legal que actualmente regula el despido de profesores del sector municipal por "salud incompatible".

El artículo 72, letra h, del Estatuto Docente, permite el despido de un profesor del sector municipal "por salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de su función...", entendiendo por salud incompatible "haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años, exceptuando las licencias por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales o por maternidad".

La nueva norma modificada obligaría a que el empleador, para aplicar esta causal, recurra a un tribunal, como normalmente se hace para desaforar a un trabajador. El tribunal fallará considerando informes médicos sobre el estado de salud general del  trabajador, que determine si efectivamente la salud es irrecuperable. El mismo tribunal deberá determinar si dicha salud irrecuperable es o no incompatible con el ejercicio del cargo de docente.

Feduc - 03.11.2017
Fuente: Artículo 72, Estatuto Docente. - Cámara de Diputados

Cambio en la razón jurídica de los colegios subvencionados termina con gratificación legal

Los trabajadores de colegios particulares subvencionados transformados en corporaciones o fundaciones de "derecho privado sin fines de lucro", por efecto de la ley 20.845, no tendrán derecho a la gratificación legal establecida en el Código del Trabajo, en caso de existir utilidades.

Según el artículo 47 del Código del Trabajo, solo los establecimientos o empresas que "persigan fines de lucro (...) y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores..."

Conforme a lo anterior, a partir del 1 de enero de 2018 no habrá ningún colegio particular subvencionado cuyos trabajadores puedan recibir o continuar recibiendo gratificación legal, conforme a las modalidades establecidas en los artículos 47 (anual) y 50 (mensual) del Código del Trabajo.

Feduc - 03.11.2017
Fuente: Artículos 47 y 50 del Código del Trabajo - Artículo segundo transitorio de la ley 20.845.

Fondos de Pensiones registran resultados mixtos durante el mes de octubre

Resultados mixtos registraron las rentabilidades de los Fondos de Pensiones durante octubre de 2017, de acuerdo a la Superintendencia de Pensiones.

El fondo A (Más Riesgoso) anotó el pasado mes una rentabilidad de 2,261%; el fondo B (Riesgoso) 1,80; el fondo C (Intermedio) 0,72; el fondo D (Conservador) -0,40 y el fondo E (Más Conservador) -0,93.

Feduc - 03.11.2017
Fuente: Superintendencia de Pensiones

 
archivo 2017 - archivo 2016
Actualización de la página: 03 de noviembre de 2017
 
       

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